Repository Skripsi, Tesis & Disertasi

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Pembimbing NIM Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Tinjauan Yuridis Perjanjian Pemberian Fasilitas Pelatihan Pada PT. Andiarta Muzizat Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Hukum Perdata

Tinjauan Yuridis Perjanjian Pemberian Fasilitas Pelatihan Pada PT. Andiarta Muzizat Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Tiwi Siftiyani Rosidah - Nama Orang;

Dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana akibat hukum terhadap karyawan yang melakukan wanprestasi atas perjanjian pemberian fasilitas pelatihan dan bagaimana penyelesaian yang dilakukan oleh PT. Andiarta Muzizat dalam menangani karyawan yang melakukan wanprestasi terhadap perjanjian pemberian fasilitas pelatihan. Penulisan skripsi ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif/dogmatis. Hasil penelitian menyimpulkan akibat hukum karyawan yang melakukan wanprestasi atas perjanjian pemberian fasilitas pelatihan yaitu membayarkan denda atau ganti rugi kepada perusahaan yang telah mengeluarkan biaya untuk pelatihan kerja bagi karyawan sebesar Rp10.450.000,00 (sepuluh juta empat ratus lima puluh ribu rupiah). Penyelesaian yang dilakukan PT. Andiarta Muzizat apabila karyawan melakukan wanprestasi atas perjanjian tersebut, maka diwajibkan membayar ganti rugi berdasarkan musyawarah dan mufakat. Ganti rugi dibayarkan melalui pemotongan salary dengan surat persetujuan pemotongan salary. Apabila masih terdapat kekurangan dalam pembayaran, maka pihak perusahaan akan membuat Surat Kesepakatan Pembayaran Ganti Rugi. Jika tidak tercapai mediasi mufakat, maka dibenarkan penyelesaian perselisihan dilakukan secara bipartite atau tripartite.


Ketersediaan
977 HPE977 HPESkripsi (S1)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
977 HPE
Penerbit
Jakarta : Fakultas Hukum Universitas Krisnadwipayana., 2022
Deskripsi Fisik
xii, 84 hlm
Bahasa
Indonesia
NIM
1833001051
Klasifikasi
977 HPE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Pembimbing
Murendah Tjahyani (Pembimbing I)
M. Rikhardus Joka (Pembimbing II)
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Skripsi Tiwi Siftiyani Rosidah
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Repository Skripsi, Tesis & Disertasi
  • Informasi
  • Layanan
  • Login Pustakawan

Jam Layanan Perpustakaan

Senin s/d Kamis : 09.00 - 16.30 WIB
Jumat : 13.00 - 16.30 WIB
Istirahat : 12.00 - 13.00 WIB

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih Program Kekhususan (PK) yang menarik bagi Anda
  • Hukum Agraria
  • Hukum Kesehatan
Pencarian Spesifik